Profilini Seç!
Dün o toplantı senin bu toplantı benim farklı farklı insanlarla bir araya gelirken bir şey dikkatimi çekti ve hemen paylaşayım dedim 🙂
Hiç düşündünüz mü; etrafımızda ve birlikte iş yaptığımız çeşit çeşit insan olmasına rağmen birçoğu(muz) belirli profillerin temsilcileri aslında. Fark ettim ki arka planda bir yerlerde ben kendimce bu profilleri oluşturmuşum ve işletmeye çoktan başlamışım. Bakalım ne kadarı size tanıdık geliyor???
İlk profil “Can atılanlar”. Bu profildeki arkadaşlarla çalışmak için adı üstünde can atarsanız. Sizi motive ederler. Olmayacak işi oldururlar. İş çıkarmak için hevesleri ve gayretleri vardır ki bu ister istemez size de yansır. Az öz gayretle ve zamanda onlardan istediğinizi alırsınız. Toplantılarda gözleriniz onları arar. Ne yazık ki oranları azdır 🙁
İkinci profil “Etkilemeyenler”. Bu arkadaşların varlıkları zarar vermez, nadir olarak da yarar verir. Birlikte çalışmaktan rahatsız olmazsınız –oranları makul seviyede olduğu sürece 🙂 Genellikle toplantılarda falan ortamı dengelemek için olmaları faydalıdır. Onlardan istediğiniz bir şey olursa bunu size sağlarlar –belki bazen biraz uğraştırarak. Ama daha fazlasını beklemeyin gelmez! Rahat bir profil olduğu için oranları nispeten daha fazladır.
Bir diğer profil “Zorlanılanlar”. Bu profildekilerle çalışmak zordur. Onları yönetmek de zordur. İngilizcedeki “challenging” ifadesi tam anlamıyla karşılığı diyebilirim. Bu nedenle etrafımızda bize zarar vermeyecek ve bizi geri götürmeyecek oranda olmalarını faydalı buluyorum. Çünkü bu arkadaşlarla çalışmak hem sizi iletişim becerisi alanında geliştirir hem de zorladıkları sürenin sonrasında işinizi bir adım ileri götürme ihtimalleri yüksektir. Bir şeyleri onlarla irdelerken daha önce düşünmediğiniz ya da atladığınız birçok şeyi fark etme şansı bulursunuz. İstesek de istemesek de hemen her toplantıda belli oranda varlardır. Ama işte bu oran sonuç için çok kritik. Terazi onlardan yana ağır basmaya başlarsa ne sonuç çıkar ne de sizde devam edecek derman kalır.
Son profil “Bezdirenler”. Ne büyük talihsizliktir ki nerede nasıl bir iş yaparsanız yapın yanınızda belirir böyle arkadaşlar. Onlarla iş yaparken –daha doğrusu yapmaya çabalarken- “Zorlanılanlar”ı mumla ararsınız. Niye mi? Çünkü bu arkadaşlar külliyen zarardır. Şirkete de size de. Ne deseniz muhalefet, ne sorsanız alakası olmayan cevaplar, ne kadar hızlanmaya çalışsanız o kadar ayak sürüme… Sonuç ne? Tüm motivasyonu yerle bir olmuş siz (ve diğerleri)! Bu arkadaşları idare edebilmeyi, onlarla başa çıkabilmeyi becerebildiğiniz an kişisel gelişim gurusu olduğunuz andır 🙂 Yapacak bir şey yok. Onlarla çalışmak durumundaysanız dünyada sınanıyorsunuz demektir.
Tabi ki herkes her zaman tek bir profilde olamaz. Evet, kişinin özü bellidir. Ama sergilediği profilde karşı tarafın da etkisi oluyor bazen. Yani şu meşhur elektrik meselesi. Bazen birilerinin çalışmaya can attığı kişiler sizi bezdiriyor olabilir. Nadir rastlanır böyle profillere ama etkileşimi atlamamak lazım. Çalışma hayatı zor. Neden? Aslında tüm bu profillerle aynı anda yaşamamız gerektiğinden. Yoksa işin kendisi değil o işi zor, kıymetli, farklı yapan. Zaten bu yüzden hangi seviyede, hangi departmanda olursa olsun hiç kimse bir öncekiyle aynı yürütmüyor işleri.
Ben hangi profilin temsilcisiyim hiçbir fikrim yok 🙂 Tek söyleyebileceğim huzurlu bir çalışma ortamı ve başarılı iş çıktıları için oranın ilk profilden son profile doğru azalarak dağılması şart!
Herkese kolay gelsin 🙂